為什么加入宏發

 宏發擁有今(jin)天(tian)的(de)成功,源(yuan)自于全(quan)體(ti)員工的(de)精湛技能以及全(quan)情投入的(de)無私奉獻。

宏發(fa)(fa)擁有今天(tian)的(de)(de)(de)(de)成功,源自于全(quan)體員工的(de)(de)(de)(de)精湛技能以及全(quan)情投(tou)入的(de)(de)(de)(de)無私奉獻。如果說員工與企業是相互(hu)依(yi)存的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益(yi)(yi)共(gong)同(tong)體,那(nei)么在(zai)這艘承載共(gong)同(tong)利(li)(li)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)船上同(tong)心劃(hua)槳、合力前行便是一致的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標。員工成長與企業發(fa)(fa)展從(cong)來(lai)都(dou)是相輔相成的(de)(de)(de)(de),宏發(fa)(fa)所(suo)有推進各項(xiang)工作的(de)(de)(de)(de)努力,最(zui)(zui)終(zhong)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)都(dou)是為了最(zui)(zui)大限度地實現“通過共(gong)同(tong)促進企業的(de)(de)(de)(de)不斷發(fa)(fa)展,在(zai)為社會和(he)(he)股東作出(chu)貢獻的(de)(de)(de)(de)同(tong)時(shi),努力為員工自身(shen)謀取越來(lai)越好的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益(yi)(yi)”的(de)(de)(de)(de)核(he)心價(jia)值觀(guan),在(zai)兼顧各方利(li)(li)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)同(tong)時(shi),著重(zhong)提高員工在(zai)物質(zhi)和(he)(he)精神方面的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益(yi)(yi)。

宏發(fa)十(shi)分關(guan)注個人及事業(ye)發(fa)展的(de)(de)整體性。在宏發(fa),員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)職業(ye)發(fa)展將得到大力(li)支持,宏發(fa)設計了科學(xue)、合(he)理的(de)(de)職業(ye)發(fa)展通(tong)道,為員(yuan)工(gong)(gong)施展才能提供了廣闊(kuo)的(de)(de)舞臺(tai),員(yuan)工(gong)(gong)可(ke)根據興趣(qu)、能力(li)、專(zhuan)業(ye)等(deng)選擇適合(he)自(zi)己的(de)(de)發(fa)展方(fang)(fang)向(xiang),實現自(zi)我(wo)價(jia)值。宏發(fa)全方(fang)(fang)位為員(yuan)工(gong)(gong)搭建系統科學(xue)的(de)(de)學(xue)習平臺(tai),通(tong)過工(gong)(gong)業(ye)管理學(xue)院及系統培訓(xun)規(gui)劃(hua),幫助員(yuan)工(gong)(gong)提升知識、技能和相關(guan)經驗,加(jia)速員(yuan)工(gong)(gong)成(cheng)長。

除了(le)薪酬和(he)職業(ye)(ye)發(fa)展,宏(hong)發(fa)還致力(li)于營(ying)造一(yi)個積極健康(kang),豐富多彩的(de)工(gong)作(zuo)環境,宏(hong)發(fa)人(ren)可以(yi)在(zai)繁(fan)冗(rong)的(de)工(gong)作(zuo)之余暢享豐富業(ye)(ye)余生活(huo)。在(zai)“不斷進取,永不滿足”企業(ye)(ye)精(jing)神的(de)激勵和(he)鞭策下(xia),宏(hong)發(fa)致力(li)于讓每一(yi)位員工(gong)在(zai)宏(hong)發(fa)的(de)工(gong)作(zuo)經歷(li),都(dou)成(cheng)為個人(ren)職業(ye)(ye)發(fa)展歷(li)程中(zhong)最(zui)有價(jia)值(zhi)的(de)一(yi)環。

員工職業規劃與發展

宏發(fa)(fa)科學、合(he)理的“雙(shuang)軌(gui)道(dao)”的發(fa)(fa)展(zhan)通(tong)道(dao),每個(ge)員工均可根據興趣、能(neng)力(li)、專(zhuan)業等選擇適合(he)自己的職業發(fa)(fa)展(zhan)道(dao)路。

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事業

 我們崇尚事業(ye)留人 

為宏發內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會。


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環境

 我們強調(diao)環境留人

宏發視員工身心健康為第一要務,在企業內部構建積極向上的人才環境。


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待遇

我們主張待遇留(liu)人

圍繞“在(zai)不斷為國家(jia)和(he)股東創造利潤的(de)同(tong)時,為員工謀取越來越好的(de)福(fu)利”的(de)核心(xin)價值(zhi)觀,建立一整套行(xing)之有效、極富(fu)激勵性的(de)經營機制。

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情感

我們重視情感留人

在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊合力。


企業文化

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宏發人的報紙,
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